Arbeiderbevegelsens HR-dag

Arbeiderbevegelsens HR-dag ble gjennomført for andre gang. Tema for årets konferanse: "Samfunnet er i bevegelse - endring og ledelse i egen organisasjon"

Tirsdag gjennomførte vi for andre gang Arbeiderbevegelsens HR-dag med tema "Samfunnet er i bevegelse - endring og ledelse i egen organisasjon". Foruten informasjon fra direktør Astrid Driva Rødsand i Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF), om de mer konkrete endringer foretakene står overfor som følge av endringer i avtaleverket, bød konferansen på tre engasjerte innledere med ulike faglige ståsted i forhold til endring og ledelse.

Finansbyråd Robert Steen innledet konferansen med et mildt og tankevekkende innlegg. Steen er god til å se de store sammenehengene og tørr å utfordre segmenterte strukturer også innenfor egen bevegelse. Han mener vi må ta folks uro på alvor og ruste oss for framtida. Det norske samfunnet står overfor store endringer særlig knyttet til disse hovedtemaene "urbanisering", "globalisering", "klima" og "ny teknologi". Hvor vi skal er viktigere enn hvor vi var. Vi må bringe inn nye måter å se ting på og ansette unge mennesker med ny kompetanse. Vi må utfordre og tåle å bli utfordret.

Foredragsholder, coach og prosessveileder Marit Onshuus Lysebo utfordret forsamlingen som mennesker og som ledere. Hun viste hvordan vi søker behag og beskytter oss selv for ubehagelige situasjoner i møte med våre medarbeidere. Vårt valg av struktur for relasjoner påvirker organisasjonene. Vi må ikke la våre følelsesmessige reaksjoner styre kommunikasjonen med de ansatte. Skal vi få medarbeiderne med oss må vi forstå, forenkle og formidle. Ledere må være synlige, ta styringen og stå i det.

Advokat og partner Eivind Arntsen i advokatfirmaet Brækhus, avsluttet konferansen. Gjennom rettsdommer og eksempler ga han en nyttig juridisk gjennomgang av vurderingene vi står overfor når vi har arbeidstakere som ikke fungerer i jobben. Arntsen hadde blant annet laget statistikk over hvor mange saker som havner i retten, fordelingen mellom tap og  seire for arbeidstaker og arbeidsgiversiden og hvor store erstatningssummer den tapende part er blitt idømt.