Enighet i tarifforhandlingene mellom HK Norge og AAF

Etter to dager med forhandlinger hos Riksmekleren har HK Norge og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF) kommet til enighet om en ny tariffavtale.

Mekanismene i frontfagsmodellen har blitt brukt, og partene er fornøyd med den økonomiske rammen for oppgjøret.

Etter diskusjoner om garantiordningen ble partene til slutt enige i at denne skal bestå. Det blir også nedsatt to utvalg. Det første skal kartlegge garantiordningen, og det andre skal jobbe for å foreslå endringer som kan styrke overenskomsten.

Et godt økonomisk resultat.

A-tabellens lønnstrinn til og med 55 heves med kroner 27 500.
Trinnene fra og med 56 til og med 74 heves med 4 prosent.
A-tabellens lønnstrinn fra og med 75 heves med kroner 40 000.

Alle trinnene i B-tabellen reguleres med kroner 450.

Dette tilsvarer et økonomisk resultat på linje med frontfagets resultat.

Tilleggene gis med virkning fra 1. mai 2024.

Hva påvirker oppgjøret vårt?

Overheng forteller hvor mye lønnsnivået ved utløpet av et år ligger over gjennomsnittsnivået for hele året. Det forteller dermed hvor stor lønnsveksten fra ett år til det neste vil bli dersom det ikke gis lønnstillegg i det andre året. Overhenget fra 2023 er på 2,1 prosent i vårt område.

Glidning er forskjellen mellom den lønnsveksten som er avtalt i et lønnsoppgjør og den som faktisk blir realisert. Det er et anslag på hvor mye lønnstillegg som er gitt lokalt både i SU, ansiennitetstillegg og annet. Lønnsglidningen ble anslått til 0,4 prosent i vårt område.

Totalt utgjør disse to elementene 2,5 prosent før selve oppgjøret startet.

Veien videre

Nå skal resultatet ut på uravstemning blant HK- medlemmene på Landsoverenskomsten. Avstemmingsfristen er 28. november.

Meklingen mellom AAF og HK starter i dag kl 10.00

I dag kl 10.00 starter meklingen mellom AAF og HK etter at HK brøt forhandlingene på Landsoverenskomsten 23. oktober.
 
AAFs økonomiske tilbud: frontfaget og likt kronetillegg til alle
Bruddet kom etter at AAF ga et økonomisk tilbud på linje med årets frontfagoppgjør. Det betyr at ansatte i fagbevegelsen, politiske partier og ideelle organisasjoner får den samme lønnsutviklingen som resten av norsk arbeidsliv. AAF hegner om frontfagsmodellen. Vi registrerer at dette ikke var tilstrekkelig for HK under forhandlingene.
 
I tillegg har AAF innfridd HKs krav om at årets lønnstillegg skal gis som et likt kronetillegg på alle lønnstrinnene i lønnstabellen.
 
Landsoverenskomsten har et gjennomsnittlig lønnsnivå på mer enn kr. 700.000,-. Vi snakker derfor om en overenskomst med et høyt lønnsnivå. Landsoverenskomsten har kun sentrale lønnsforhandlinger som sikrer at alle ansatte tar del i de fremforhandlede lønnstilleggene. 
 
Garantiordningen
HK forteller bare halve historien når de sier at AAF vil fjerne garantiordningen. Garantiordningen skal sikre at forhandlingene mellom AAF og HK ikke skal komme dårligere ut enn resultatet av forhandlingene mellom LO Stat og Staten.
 
Bakgrunnen for AAFs krav er at HK både i mellomoppgjøret i fjor og i årets forhandlinger har tolket garantiordningen på en helt annen måte enn AAF. AAF opplever at HKs tolkning handler om å få ut mer penger av oppgjøret enn forhandlingsresultatet i staten, som garantien er koblet opp mot, og arbeidslivet for øvrig. AAF kan ikke godta HK sin tolkning av garantibestemmelsen og ønsker denne ut av tariffavtalen. 
 
AAF går inn i meklingen med håp om å finne en løsning innen meklingsfristens utløp onsdag 13. november kl 24.00. 
 
AAF vil informere om resultatet gjennom nyhetsbrev og egen nettside så snart meklingen er avsluttet. 

HK har varslet plassfratredelse for sine medlemmer i tre foretak

AAF har mottatt varsel om plassfratredelse for HK sine medlemmer i Fagforbundet, LO og Norsk Arbeidsmandsforbund. Varselet omfatter til sammen 263 HK-medlemmer i de tre foretakene.

Meklingen mellom AAF og HK starter tirsdag 12. november kl 10.00. Meklingsfristen er onsdag 13. november kl 24.00.

Dersom partene ikke kommer til enighet i meklingen, vil HK-medlemmene som er omfattet av plassfratredelsen gå ut i streik ved arbeidsdagens start torsdag 14. november. 

Brudd i forhandlingene med HK om revisjon av Landsoverenskomsten

På ettermiddagen onsdag 23. oktober ble det brudd i forhandlingene mellom AAF og HK i forbindelse med revisjon av Landsoverenskomsten.

Oppgjøret går nå til mekling.

Som ved tidligere revisjoner av Landsoverenskomsten var det også denne gangen endringer av tekst og økonomiske krav som var hovedtemaene i forhandlingene.

Når det gjelder den økonomiske rammen foran årets oppgjør er utgangspunktet rammen fra frontfaget på 5,2 prosent. AAF konstaterer at det ikke var mulig å komme til enighet innenfor denne rammen og HK valgte å bryte forhandlingene. Tidspunkt for mekling mellom AAF og HK er fastsatt til 12. og 13. november.   

Enighet i mellomoppgjøret mellom HK og AAF

HK og AAF kom i natt til enighet i årets mellomoppgjør på Landsoverenskomsten.

I mellomoppgjøret forhandler partene kun om økonomi. Det økonomiske oppgjøret er innrettet slik:

  • Lønnstrinnene i A-tabellen til og med 52 heves med kr. 34.000,- pr år

  • Lønnstrinnene i A-tabellen fra og med 53 til og med 72 heves med 5,49 prosent

  • Lønnstrinnene i A-tabellen fra og med 73 heves med kr. 50.000,- pr år

  • Trinnene i B-tabellen reguleres med kr. 575,-.

Tilleggene gis med virkning fra 1. mai.

Årets oppgjør har med dette en ramme på 5,2 prosent. I tillegg kommer 0,1 prosent knyttet til Landsoverenskomstens garantibestemmelse (§ 2).

I sum gir dette en årslønnsvekst på 5,3 prosent som framkommer slik:

  • Overheng fra 2022       1,2 prosent

  • Lønnsglidning 2023     0,4 prosent

  • Tillegg gitt fra 1. mai   3,7 prosent

Nye lønnstabeller blir gjort tilgjengelige så fort de er klare. 
 

 

Forhandlinger på Landsoverenskomsten HK-AAF

Forhandlingene med HK er fastsatt til 7. november med 9. november som reservedag dersom vi har behov for ekstra tid. 

Årets forhandlinger er et mellomoppgjør. Det betyr at vi kun skal forhandle om økonomi.

AAFs forhandlingsutvalg består av følgende personer:
Knut Nordby, AAF (forhandlingsleder)
Elling Sørum, AAF
Odd-Helge Reppe, El og IT Forbundet
Elin Kleven, LO
Jardar Flaa, NNN
Constanze von Essen, Fagforbundet
Hilde Loftesnes Nylén, Fellesforbundet
Hege Bogfjellmo, Arbeiderpartiet

I går, 21. september, gjennomførte AAF en tariffkonferanse hvor medlemsforetak som er omfattet av Landsoverenskomsten deltok. Det kom fram gode innspill og diskusjoner som forhandlingsutvalget tar med seg til forhandlingene.

Statistikkutvalget HK-AAF er godt i gang med sitt arbeid. Målet er at begge parter skal være enige om tallgrunnlaget før vi går inn i forhandlingene.

Vi sender ut ny informasjon så snart forhandlingene er avsluttet.

AAF har inngått samarbeidsavtale med PlusOffice om deres verktøy som kan være til hjelp i HMS- og personalarbeidet.

MEDLEMSTILBUD HMS-VERKTØYET PLUSOFFICE

AAFs medlemmer kan få et alt-i-ett-lederverktøy med høy brukervennlighet til en gunstig medlemspris.

Verktøyet inneholder blant annet:

  • Risikovurdering

  • Vernerunde

  • Sjekklister

  • Personalsystem

  • Mal for medarbeidersamtaler

  • Ferie- og fraværssystem

  • Timeregistrering (ekstra kostnad)

  • Mal for personalhåndbok

  • Mal for HMS-håndbok


Som medlem i AAF vil ditt foretak benytte verktøyet til følgende pris:

  • 1-10 ansatte kr 8.432,- inkl mva pr år

  • 11-50 ansatte kr 11.295,- inkl mva pr år

  • 51 til 100 ansatte kr 14.057,- inkl mva pr år

I denne prisen ligger oppsett av systemet i foretaket, support samt app til alle ansatte. 
Vi legger også opp til å arrangere et brukerforum årlig for AAFs medlemsforetak.

Er dette interessant for ditt foretak?

Ta kontakt med Geir Stolpestad: geir@plusoffice.no  www.plusoffice.no

Videreutdanning ved OsloMet med oppstart våren 2023

Lær hvordan du som tillitsvalgt eller leder kan lykkes i den norske arbeidslivsmodellen

 

Norsk arbeidsliv er på mange måter unikt i verdenssammenheng. Det kjennetegnes av høy trivsel, små lønnsforskjeller, gode samarbeidsrelasjoner, høy produktivitet og en høy grad av innovasjon.

 

Lær om suksessfaktorene bak norsk fremgang og å navigere innenfor den norske arbeidslivsmodellen.

I tillegg til den norske arbeidslivsmodellen får du innføringer i konflikthåndtering, medvirkningsprosesser og arbeidsrett.

Videreutdanningen er samlingsbasert, på deltid over to år og med oppstart våren 2023.

For mer informasjon om studiet - Ledelse i den norske arbeidslivsmodellen

Enighet i tariffoppgjøret mellom HK Norge og AAF

HK og AAF har kommet til enighet i årets tariffoppgjør. Oppgjøret har en økonomisk ramme på nivå med frontfaget. Det økonomiske oppgjøret er innrettet slik:

  • Lønnstrinnene til og med 46 heves med kr. 16.000 pr år

  • Lønnstrinnene fra og med 47 heves med 2,98 prosent

  • Trinnene i B-tabellen reguleres med 2,98 prosent

Tilleggene gis med virkning fra 1. mai.

AAFs forhandlingsutvalg er godt fornøyd med profilen på oppgjøret som er i overenstemmelse med innspillene fra AAFs tariffkonferanse. 

Oppgjøret skal ut til uravstemming blant HKs medlemmer. Svarfrist er 17. november.

Protokollen fra forhandlingene finner du her.


Har du spørsmål til oppgjøret, ta kontakt med Elling Sørum, es@aaf.no eller Knut Nordby, kn@aaf.no.

Oppstart av tredje semester i «Ledelse i den norske arbeidslivsmodellen»

For noen dager siden var det oppstart av tredje semester i «Ledelse i den norske arbeidslivsmodellen», et samarbeid mellom AAF og OsloMet.

Studiet går over to år og gir 60 studiepoeng. Mange av studentene er ansatte i AAFs medlemsforetak.

På denne første samlingen, som ble gjennomført som en fysisk samling, fikk studentene en innføring i faget Prosjektledelse.

 

Vi ønsker studentene lykke til med semesteret og studiene!