Lederrollen der mange ansatte har hjemmekontor

Informasjon til ledere

De fleste ansatte i LO har i dag hjemmekontor som følge av covid-19 viruset. Det er likevel ansatte i LO som er tilstede på respektive arbeidsplasser. Det kan være en utfordring å være en god leder i en slik situasjon. Skal du takle dette godt som leder, må du starte med å lede deg selv. Du må kunne håndtere egne emosjoner på en god måte. Din egen frykt og bekymring for bedriften og de ansatte må håndteres først. Når du har dette under kontroll blir operasjonalisering av tiltak overfor ansatte enklere. Avhold hyppige oppfølgingsmøter i teams med ansatte for å avklare drift og oppgavefordeling. Sørg for god oppfølging av alle ansatte, med særskilt fokus på de som ikke har mulighet til å arbeide fra hjemmekontor. Oppfordre ansatte til å opprettholde struktur og eksisterende arbeidsrutiner selv om de har hjemmekontor. Vær en støtte for dine medarbeidere og oppfordre ansatte til å ha hyppig kontakt med deg som leder, samt kollegaer på digitale flater. Vær den som beroliger, informerer og realitets- orienterer, samtidig som det er viktig å ikke bagatellisere situasjonen.

Hold deg oppdatert på helsemyndighetenes råd:

Vis omsorg og raushet overfor ansatte og kollegaer. Denne situasjonen kan oppleves som svært krevende for den enkelte.

Beredskapsgruppen vil fortløpende følge opp ansatte og ledere. Er det behov for avklaringer, eller støtte i forhold til lederrollen ta kontakt med beredskapsgruppen.

Mvh Ann Kristin Røste
personal- og utviklingssjef